|
В первой декаде апреля 2010
года пройдет двадцать четвертая отчетно-выборная
конференция Смоленского областного объединения
организаций профессиональных союзов. В
преддверии этого события отчетно-выборные
конференции прошли во многих отраслевых
профсоюзах области. В ходе заседаний делегаты
подводили итоги работы, разрабатывали программы
действий на предстоящее пятилетие, намечали
планы совместных действий и сотрудничества с
социальными партнерами. Планы эти включают
глобальные и, на первый взгляд, чисто отраслевые
пункты. Но главная цель принятия всех этих
документов – улучшение положения человека труда,
защита его социальных и экономических прав,
укрепление профсоюзного единства, привлечение в
профсоюзы новых членов.
О первоочередных задачах и основных направлениях
работы на предстоящее пятилетие рассказывают
председатель Смоленской областной организации
профсоюза работников народного образования и
науки РФ Александр Михайлович ПТУШКИН,
председатель Смоленской областной организации
профсоюза машиностроителей РФ Станислав
Васильевич ДМИТРАЧКОВ, председатель Смоленской
областной организации профсоюза работников
автомобильного и сельскохозяйственного
машиностроения Александр Владимирович ФЕДОСОВ и
председатель совета председателей профкомов
вузов и сузов Смоленска председатель первичной
профсоюзной организации студентов СмолГУ Виктор
Владимирович ШАБЕЛЬНИК.
А.М. ПТУШКИН,
председатель областной организации профсоюза
работников народного
образования и науки РФ:
- Самый основной вопрос – это привлечение в
профсоюз новых членов, потому что профсоюз силен
только тогда, когда он многочисленный. Профсоюз
- это не выборные органы, это все трудящиеся.
Когда их много и они вместе, – это сила, с
которой будут считаться. Но чтобы работники
вступали в профсоюз, надо показывать его
привлекательность. Если взять наш профсоюз, на
вопрос, зачем нам нужен профсоюз, мы отвечаем:
наш профсоюз оказывает бесплатную юридическую
помощь. И это, на мой взгляд, один из самых
важных мотивов вступления в профсоюз. Мы
объясняем, если вы пойдете в юридическую
консультацию, за ответ на несложный вопрос надо
заплатить 300-500 рублей. Если нужен развернутый
письменный ответ – надо заплатить тысячу и
больше, исковое заявление стоит от 1,5 тысяч;
представительство в суде - до 5 тыс. рублей. Но
никто из нанятых юристов не отвечает за
результат. А мы заранее прогнозируем результат,
поскольку имеем большой опыт. В основном мы идем
в суд по вопросам оформления досрочной пенсии –
это очень актуально для нашего профсоюза. Мы
хлопочем о сохранении социальных льгот и мер
поддержки на селе. Недавно отстояли выплаты на
издательскую продукцию. Никогда эти суммы не
облагались налогом. Но министерство финансов
вдруг нашло «самых богатых» и решило брать из
этих денег 13% налога. Мы пошли в суд и на одном
примере защитили интересы всех учителей. Это
было распространено по всей России. Жилищные
вопросы тоже решаем. К примеру, при отказе в
приватизации пишем исковые заявления. Помогаем
писать исковые заявления и по другим жизненно
важным вопросам.
Еще одним очень важным направлением в работе
профсоюзов считаю проведение правового ликбеза.
У нас зачастую ни руководители, ни работники не
знают законодательства. И порой работодатель
допускает нарушения не потому, что он зол на
работника, а потому, что не знает законов, а
работники тоже по незнанию соглашаются. Обучая
руководителей, мы тем самым защищаем работника
от неправомерных действий руководства. И это
распространяется на всех членов профсоюза, и не
членов тоже.
Если говорить вообще о профсоюзном движении, то
надо объединять малочисленные профсоюзы. Тогда
на базе объединенных более крупных профсоюзов
можно создать и юридические службы, и другие
органы поддержки. Надо объединяться, чтобы из
отдельных кочек составить большой остров.
Еще очень важно добиваться, чтобы в
законодательные акты вносили положения, которые
позволяли бы профсоюзам эффективно действовать в
осуществлении своих обязанностей. Инициировать
это должна ФНПР. На мой взгляд, у нас в целом
сформировалось слабое законодательство о
профсоюзах, о коллективных трудовых спорах. Вы
попробуйте организовать забастовку, соблюдая все
тонкости… Совсем другое дело на Западе. Если там
профсоюзный вышестоящий орган принял решение, то
все подчиняются и выходят на улицу. А у нас все
перевернуто вверх ногами: инициатива должна
исходить из первички. Но у нас пока еще
менталитет не тот, психология не та. У наших
работников еще сильна установка: «вот приедет
барин, барин нас рассудит».
Очень важно сегодня развивать социальное
партнерство. Уметь договариваться надо всегда.
На Западе это давно поняли, там даже государство
профсоюзы поддерживает. Потому что профсоюзы -
это своеобразный буфер между работниками и
властью. А у нас социальное партнерство
зачастую, к сожалению, еще только на словах.
С.В. ДМИТРАЧКОВ,
председатель областной организации профсоюза
машиностроителей РФ:
- На VI съезде профсоюза машиностроителей РФ
обсуждались проблемы деятельности профсоюзных
организаций в условиях финансово-экономического
кризиса. Состояние отрасли определено как крайне
тяжелое.
С сентября 2008 года возникли серьезные проблемы
с потреблением машиностроительной продукции и
услуг, накоплением портфеля заказов на 2009 и
последующие годы, возможностью пополнения
оборотных средств, в том числе для реализации
социальных программ и заключенных коллективных
договоров, - отметил в отчетном докладе
председатель профсоюза Шатохин Н.П. При этом, по
его словам, если оценивать ситуацию объективно,
то и до кризиса закрывались десятки предприятий,
что не удивительно, ведь только четверть
применяемых в обрабатывающем производстве
технологий соответствовала мировому уровню.
Кризис оказался лишь катализатором, выявившим
последствия поведения ряда безответственных
собственников и отсутствия в стране четкой
программы развития машиностроительного
комплекса. Средняя зарплата в машиностроении в
2009 году упала до 13,2 тысячи рублей, что с
учетом снижения покупательной способности до 2,3
прожиточного минимума соответствует показателям
2005 года.
Профсоюзные органы от ЦК до профкома первичных
организаций пытались использовать арсенал
имеющихся у них средств, как организационных,
уставных, так и юридических, чтобы
воспрепятствовать проведению массовых
сокращений, но потери в 2009 году были
значительные. Ситуация остается крайне
напряженной, не исключена вторая волна
сокращений, - подчеркнул председатель профсоюза.
На настоящий момент из 200 ведущих
машиностроительных предприятий страны 110
работают в режиме неполного времени - 3-4 дня в
неделю, а 32 официально находятся в простое - с
оплатой 2/3 тарифной ставки для работников на
большинстве из них.
Немаловажной проблемой для Роспрофмаша остаются
постоянные попытки госорганов передать право
определять уровень льгот для работников, занятых
на вредных и тяжелых работах, работодателям по
итогам аттестации рабочих мест. По мнению
председателя профсоюза, подобное недопустимо,
так как в соответствии с законодательством
сейчас аттестована лишь небольшая часть рабочих
мест, а на ряде производств вредные факторы и
вовсе не учитываются. В настоящее время Минздрав
в срочном порядке пытается «протолкнуть» новый
механизм расчета компенсаций. Без каких-либо
обоснований, в т.ч. медицинских, преследуется
цель уменьшить гарантии для многочисленных
категорий работников, чтобы снизить финансовую
нагрузку на бизнес, - констатировал Шатохин.
На лицевой стороне трибуны был размещен плакат:
«Будем откровенны, честны, конструктивны». И
выступившие делегаты съезда следовали этому
призыву. Многие из них в дополнение использовали
и такое «понятие», как эмоциональность. А как её
избежать? Если:
«… Объемы заказов на ОАО «Коломенский завод» в
прошлом году по сравнению с 2008 годом упали
вдвое… Предприятия покинули 1680 человек».
«С начала кризиса объемы производства упали в
два раза, и для профкома «Тверского
вагоностроительного завода» первоочередным стал
вопрос занятости… По сокращению потеряли 1200
чел. (12%). Объемы продолжают падать, в текущем
году прогнозное снижение - 16%».
«На заводе «Белзан» (Башкортастан) численность
работников упала с 40 до 28 тыс. К кризису не
готов никто, ни правительство, ни директора, ни
профсоюзы…».
«На заводе «Донпрессмаш» зарплата не
выплачивается в течение четырех месяцев, долг
составляет 20 млн. рублей. Собственник выделил
15 млн. рублей, которых хватит либо на выплату
задержанной заработной платы, да и то не
полностью, либо на погашение части долга банкам.
Работники на общем собрании решили отдать эти
деньги кредиторам, потому что хотят сохранить
завод и готовы ждать стабилизации, не получая
при этом денег месяцами».
Выступившие на съезде зарубежные гости,
руководители профсоюзов металлистов Франции и
Турции, в один голос заявили, что кризис -
рукотворное творение финансово-банковских
кругов. Либеральная экономика в полной мере
обозначила свою истинную суть. В то время, как
из 6 млрд. населения планеты 2 млрд. не знают
электричества, 1 млрд. не имеет чистой питьевой
воды, миллионы детей умирают от голода, 225
богатейших людей планеты располагают средствами,
которых достаточно для обеспечения необходимым
всего населения Земли.
Если верить информации журнала «Форбс»,
количество миллиардеров в долларовом исчислении
в нашей стране в 2009 году резко выросло, число
миллионеров, судя по всему, не поддается учету,
а в это время работники «Донпрессмаша», и не
только этого предприятия, отдают свою крохотную
зарплату, только бы спасти производство, ибо в
случае банкротства они окажутся на улице.
Правительства и Франции, и России поддерживают
банки и предпринимателей. Но во Франции в
ближайшее время состоится всеобщая забастовка. И
что характерно, никто во Франции людей, вышедших
на улицу с целью защиты своего благосостояния,
не будет обвинять ни в экстремизме, ни в
«раскачивании лодки». Они отстаивают свое право
на достойную жизнь. Профсоюзам же России Указом
президента Б.Н. Ельцина, подписанном в 1994
году, предписано Социальное партнерство. Вывод
один: чтобы решить все проблемы, накопившиеся в
отрасли, придется рассчитывать только на
собственные силы.
А.В. ФЕДОСОВ,
председатель областной организации профсоюза
работников автомобильного и
сельскохозяйственного
машиностроения РФ:
- В настоящий момент очень нужно сосредоточить
основное внимание на решении проблем обеспечения
стабильной работы трудовых коллективов,
предотвращении массового высвобождения
работников, обеспечении достойного уровня
заработной платы и гарантий в сфере
социально-трудовых отношений.
Одним из направлений работы Профсоюза должно
оставаться повышение эффективности системы
профсоюзного контроля за состоянием охраны труда
и экологии, создание работающим здоровых и
безопасных условий производства. На сегодня,
несмотря на имеющуюся тенденцию снижения
травматизма и профессиональной заболеваемости,
возрастает число работников, занятых в условиях,
не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам,
медленно проходит аттестация рабочих мест по
условиям труда, остаются проблемы с обеспечением
работающих средствами индивидуальной защиты.
Необходимо повышать престиж уполномоченных по
контролю за условиями и охраной труда на рабочих
местах.
Современные условия требуют продолжения усилий
по созданию в Профсоюзе единой эффективной
информационной системы, использующей все
современные средства связи и полиграфии,
нацеленной на реализацию как внутрипрофсоюзных,
так и социально-трудовых и экономических
интересов членов профсоюза.
Профсоюзы должны поддерживать участие
профсоюзных работников и активистов в
избирательных кампаниях по выборам
представительных органов власти всех уровней и
рассматривать представительство председателей
структурных подразделений в законодательных и
исполнительных органах власти всех уровней как
возможность формирования и проведения социальной
политики, реального участия представителей
работников в управлении делами общества.
Одним из приоритетных направлений деятельности
Профсоюза должна оставаться реализация
целенаправленной молодежной политики. Нужно еще
настойчивее отстаивать права и гарантии молодых
работников на достойную оплату труда, занятость,
качественное образование, карьерный рост, жилье,
оказывать помощь профсоюзной молодежи в
реализации общественно-полезных инициатив и
интересов.
В.В. ШАБЕЛЬНИК,
председатель совета
председателей профкомов вузов и сузов Смоленска,
председатель первичной профсоюзной организации
студентов СмолГУ:
- Профсоюз всегда занимался тем, что защищал
права членов профсоюза, и упор на это
направление должен остаться. А что касается
молодежи - во многом студенческие профсоюзы
берут на себя не только профсоюзную работу, но и
работу органов студенческого самоуправления. И
это направление тоже надо развивать. Пока
студенты учатся в высших и средних учебных
заведениях, они узнают, что такое профсоюз и чем
он занимается. И, на мой взгляд, ставку надо
делать на молодежь. Когда студент пойдет
устраиваться на работу, он уже не будет стоять
перед выбором, вступать или не вступать в
профсоюз. Он вступит, потому что будет знать,
что это сильная, это масштабная организация,
которая ему поможет. Еще, я считаю, молодежь
надо учить. Недавно прошла первая школа
профсоюзного актива Смоленского госуниверситета,
участие в ней приняли 80 профоргов первого
курса. Конечно, это очень дорогое удовольствие,
но на это надо тратить деньги и не жалеть. Эта
учеба дала многое, мы обсудили многие идеи – и
малые, и глобальные. И многим стало понятно, что
их можно воплотить через профсоюз. И когда все
будут знать, что профсоюз – это та организация,
через которую можно воплотить свою мечту, тогда
мы и будем сильной организацией.
Конечно, нужна помощь со стороны старших
товарищей: финансовая, организационная и прочая,
потому что только общими усилиями мы можем
чего-то добиться. Наш обком образования и
профобъединение нам – студентам в помощи никогда
не отказывают. Оперативно по сотовому телефону с
Е.И. Максименко можно решать любые вопросы.
Студенческим профкомам не надо отмахиваться даже
от малых просьб студентов, таких как утепление
окон и ремонт. Очень важна для студента
разъяснительная работа по вопросам организации
учебного процесса. К примеру, можно ли несколько
зачетов или экзаменов сдавать в один день,
сколько недель должен быть отдых у студентов?
Нельзя оставлять без внимания оказание
материальной помощи нуждающимся студентам.
Очень важно продолжать заниматься организацией
отдыха и досуга студентов. Студенческие профкомы
и прежде вносили предложения по изменению
некоторых законов и впредь должны заниматься
этим. Студенческий координационный совет
постоянно принимает участие во встречах с
представителями федерального агентства по
образованию, передает письма, жалобы. И эту
деятельность тоже надо продолжать.
И самое главное, надо как можно больше молодежи
привлекать на работу в профсоюзные органы.
Молодежь, работающая в профсоюзных органах,
сможет донести до руководства то, что сегодня
нужно молодым, что их интересует, чем они живут.
Надо обновлять ряды профсоюзных лидеров –
молодыми кадрами.
 
|
|
