Начало года в профсоюзной
жизни Смоленщины было ознаменовано очень важным
событием. На расширенное заседание Совета
ассоциаций территориальных объединений
организаций профсоюзов Центрального федерального
округа России к нам приехали руководители
профсоюзов всех областей ЦФО, Витебской и
Псковской областей и представители ФНПР. Тема
обсуждения: действие сторон социального
партнерства регионов ЦФО в условиях мирового
финансового кризиса.
Администрация Смоленской области, представители
Смоленского регионального объединения
работодателей «НПС» и профсоюзные лидеры очень
ответственно отнеслись к сложившейся ситуации, и
за столь короткий период сумели накопить
определенный опыт, которым и поделились на
совещании. И, конечно, наметили основные
направления совместных действий.
С.В.Антуфьев, губернатор Смоленской области
- В условиях мирового финансового кризиса наша
страна оказалась в непростой ситуации. Кризис, в
первую очередь, ударил по занятости населения, а
занятость - это индикатор социального
самочувствия.
Сейчас очень важно обсудить совместные действия,
потому что в этой ситуации координация усилий
участников социального партнерства выходит на
первый план.
Ситуация непростая. У нас уже сокращено более
2000 человек, 155 организаций официально
объявили, что намерены высвобождать работников.
Нельзя замалчивать эти проблемы. По
антикризисным мерам мы в области еженедельно
проводим заседания, в которых принимают участие
работники реального сектора экономики, кредитных
организаций и налоговых служб.
Мы обязательно должны обратить внимание на
молодежь, инвалидов. Нас беспокоит, что среди
сокращенных более 60 процентов - женщины.
Мы составили программу, связанную с
переподготовкой, обучением людей, созданием
рабочих мест. Нельзя оставить без внимания
потенциал малого предпринимательства. Но и без
поддержки наших крупных предприятий мы не сможем
стабилизировать ситуацию.
И.И.Паращак, председатель Ассоциации
профобъединений ЦФО
- Легких решений в такой ситуации быть не может.
Однако для того и существуют институты
трехстороннего социального партнерства, чтобы
найти взаимоприемлемое решение. Основные моменты
нашей совместной работы - соблюдение
законодательства, активные меры на рынке труда и
соблюдение обязательств по уровню оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы имеет сейчас
решающее значение для увеличения спроса и должно
поддерживаться финансово-бюджетной политикой,
стимулирующей потребление, а также для
противодействия растущему неравенству.
Во главу угла в сложной ситуации мы должны
ставить право и закон. Основная задача –
обеспечить соблюдение трудового
законодательства. Заработная плата должна
выплачиваться, ее сокращение при отсутствии
работы по вине работодателя должно происходить в
соответствии с Трудовым кодексом, все
компенсационные выплаты и гарантии при
увольнении должны соблюдаться.
Е.И.Максименко, председатель Смоленского
профобъединения
- В области разработаны антикризисные меры.
Профсоюзы считают, что эти меры должны быть
дополнены гарантиями в трудовой и социальной
сферах. Возобновилась работа межведомственной
комиссии по ликвидации задолженности по
заработной плате, включая и муниципальный
уровень. Много проблем и при переходе на новый
уровень минимальной заработной платы в размере
4330 рублей.
Смоленские профсоюзы поддерживают требования,
выдвинутые Исполкомом ФНПР: никаких изменений в
трудовое законодательство, ущемляющих права
работников; восстановление обязательного
страхования от потери работы; минимальное
пособие по безработице должно быть не ниже
прожиточного минимума; снижение квот для
эмигрантов и другие. Мы намерены добиваться от
Правительства эффективных мер государственной
поддержки реального сектора экономики,
индексации МРОТ, пересмотра в сторону уменьшения
тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
В.З.Иванов, начальник департамента занятости
Смоленской области
- Мы проводим еженедельный мониторинг состояния
дел на рынке труда и информируем все
заинтересованные стороны.
Правительством, Президентом, Государственной
Думой принимаются беспрецедентные меры, были
внесены изменения в закон о занятости:
работодатели в 3-х дневный срок должны ставить в
известность службу занятости о том, что они
сокращают производство или перешли на неполную
рабочую неделю. Расширены категории граждан,
получающих пособия в максимальном размере
(сейчас такое пособие могут получить и граждане,
увольняющиеся по собственному желанию).
Мы сегодня очень тесно работаем со всеми нашими
партнерами на рынке труда, клиентом №1 в службе
занятости мы объявили работодателя. А клиент №1
как социальный партнер – это профсоюзы.
Открыты консультационные пункты, работают
«горячие линии». Ведем работу по созданию
рабочих мест для молодежи и временных рабочих
мест. Предусмотрены программы переобучения.
Надеюсь, что совместными усилиями нам удастся не
допустить кризисной ситуации на рынке труда.
Н.Н.Кузьмина, секретарь ФНПР
- Профсоюзы всего мира очень настороженно
относятся к деятельности частных кадровых
агентств занятости, потому что эти агентства в
отличие от государственной службы занятости
достаточно часто берут на себя функции
юридического работодателя, а фактически отдают
персонал в пользование другому работодателю.
Таким образом, происходит расщепление функций
работодателя, и фактически перед работником
никто ни за что не отвечает. Вдобавок в рамках
кадрового агентства вообще невозможно объединить
в профсоюз наемных работников; устраиваются они
в агентствах, а работают на разных предприятиях.
Лизинг работников - это, по-существу, торговля
людьми. А рабский труд неэффективен. Позиция
профсоюзов: категорическое нет наемному труду.
Н.Г.Антонов, президент Смоленского регионального
объединения работодателей «НПС», генеральный
директор ПО «Аналитприбор»
- Уж не первый год мы заключаем трехсторонние
соглашения, где указаны конкретные положения,
которые мы должны выполнять. Основные пункты
касаются занятости. У нас постоянно действует
антикризисная комиссия, мы обсуждаем, как
сделать так, чтобы поступающие в область заказы
не упустить, поскольку это и рабочие места,
налоги и т.д.
Только недальновидные руководители отказались от
профсоюзов, по- правильному надо взять профсоюзы
на свою сторону, профсоюзы должны защищать не
только работников. Если профсоюзы будут
поддерживать и работодателей тоже, получится
правильно. В обязательном порядке в каждой
организации должен быть коллективный договор.
Ведь другой такой массовой организации, как
профсоюзы – нет. Надо требовать заключения
колдоговоров и разъяснять их необходимость. Еще
очень нужны механизмы применения тех или иных
социальных законов – профсоюзы должны
содействовать их разработке.
Как только о кризисе стали говорить, потребители
перестали покупать продукцию, говорят, мы
подождем. А я считаю, нельзя останавливать
производство. Если не работает предприятие, -
нет налогов. Надо модернизироваться, обновлять
продукцию и работать без остановок.
В.И.Фурсов, председатель Витебского областного
объединения профсоюзов
- На отдельных предприятиях машиностроения,
лесопереработки, легкой, радиоэлектронной и ряда
других отраслей отмечается замедление экспорта и
экономического роста и, как следствие, перевод
работников на сокращенный рабочий день и неделю.
В ряде случаев от нанимателей в профсоюзы
поступают предложения по пересмотру социальных
гарантий, предусмотренных в действующих
колдоговорах.
В этих условиях профсоюзы Витебской области,
защищая интересы трудящихся, поставили перед
собой задачу: смягчить для работника последствие
кризиса, не допустить нештатных ситуаций и
рассматривать социальное партнерство как
эффективный инструмент для достижения этих
целей. Социальные партнеры работают сегодня над
устойчивым развитием производства и сохранением
занятости.
Одновременно ведется работа по стабилизации и
финансовому оздоровлению субъектов
хозяйствования, создаются благоприятные условия
для развития предпринимательства, малого и
среднего бизнеса.
На наш взгляд, действия власти в условиях
финансового кризиса не должны приводить к
снижению социальных гарантий населения, а
работодатели должны отказаться от мысли
переложить свои проблемы на плечи наемных
работников.
А.П.Гречанинов, председатель Калужского
областного Совета профсоюзов
- Калужская область сейчас быстро развивается.
На сегодняшний день по области у нас свободно
9000 рабочих мест. У нас открываются новые
заводы по сборке автомобилей «Вольво», «Рено» и
др. А в остальном ситуация такая же, как и во
всей России. Профсоюзы организуют выезды в
районы и стараются разъяснять свою позицию.
Тремя сторонами - работодатель, власть и
профсоюзы – мы можем обеспечить социальный мир.
Н.Н.Шаталов, председатель Белгородского
областного объединения организаций профсоюзов
- В нашей области на протяжении 15 лет действует
система социального партнерства. У нас десять с
половиной тысяч безработных, но всего 6,5 тысяч
вакансий.Задолженность по зарплате примерно 50
млн. рублей. Перед заседанием комиссии, когда
приглашаем туда работодателей, они на 50-60%
гасят долг по зарплате. У нас работает
общественная приемная бесплатно для всех членов
профсоюза. Мы участвуем в работе
координационного совета при губернаторе по
стабилизации финансово-экономического положения.
Предприятия металлургической отрасли сейчас
почти ничего в бюджет не дают, поэтому есть
проблемы с наполнением бюджета.
Но у нас есть уверенность, что объединение
усилий власти, работодателей и профсоюзов
сохранит стабильность и нормальную социальную
обстановку в области.
А.Ф.Жидких, председатель Федерации Профсоюзов
Липецкой области
- С массовыми сокращениями пытаемся бороться, в
отдельных случаях привлекаем прокуратуру, и это
дает свои результаты.
В особой экономической зоне у нас открываются
предприятия, и рабочие там требуются.
Переход работников бюджетной сферы на новую
систему оплаты труда вызывает много споров.
Получается, что неквалифицированные рабочие
будут зарабатывать больше, чем специалисты. А
что касается наемного труда, действительно
проблем с такими работниками много. Коллективный
договор на них не распространяется.
Все предложения, высказанные в ходе заседания
Ассоциации профобъединений ЦФО, обобщены и
высланы для рассмотрения и принятия мер в адрес
ФНПР.
|
|