Журнал Смоленск

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная 2014 № 04 (164) Апрель 2014 г. СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - В ДЕЙСТВИИ

СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - В ДЕЙСТВИИ

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

Важным инструментом в регулировании социально-трудовых отношений является заключение соглашений на всех уровнях и коллективных договоров в организациях.

25 декабря 2013 года заключено Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 – 2016 годы, являющееся основой в социальном партнерстве на других уровнях. Подготовка этого документа в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений потребовала большой, содержательной работы всех сторон, всех участников этого процесса.

Стороны, подписавшие Генеральное соглашение, признали необходимым подготовить предложения по методике исчисления величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ; определить конкретные механизмы повышения и индексации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, разработать предложения по совершенствованию механизма социальной поддержки граждан для оплаты жилья и коммунальных услуг.

Профсоюзы продолжают настаивать на необходимости законодательного закрепления положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2013 года состоялось заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Центрального федерального округа, на котором подведены итоги выполнения Соглашения в ЦФО на 2011-2013 годы. Комиссия отметила, что сторонами социального партнерства в отчетном периоде не было допущено снижения трудовых стандартов и социальных гарантий на территории ЦФО РФ: большое значение уделялось доведению средней заработной платы до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума, установленного в субъекте ЦФО на душу населения; поэтапному доведению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации; ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов; снижению численности низкооплачиваемых групп работников; увеличению тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы; проведению мониторинга соотношения роста тарифов ЖКХ и заработной платы.

В результате совместной работы сторон социального партнерства в 16 регионах ЦФО установлена минимальная заработная плата во внебюджетном сфере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, в восьми регионах округа (Белгородской, Брянской, Калужской, Московской, Рязанской, Тамбовской, Тульской областях и городе Москве) действуют региональные соглашения о минимальной заработной плате в бюджетной сфере, предусматривающие выплаты на уровне, превышающем федеральный МРОТ.

В 2013 году минимальная заработная плата в Смоленской области была одной из самых низких в ЦФО, соответствовала федеральному уровню и составляла всего 62,9% к величине прожиточного минимума трудоспособного населения региона за IV квартал (8277 рублей). В целях приближения минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Смоленское профобъединение и объединение работодателей «Научно-промышленный союз» неоднократно обращалось к Администрации области с предложением об установлении минимальной заработной платы выше федерального уровня во внебюджетном секторе экономики.

12 декабря 2013 года было заключено Соглашение между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в ЦФО, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФО, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей в Центральном федеральном округе за 2014-2016 годы. От Смоленской области Соглашение подписали губернатор А.В. Островский, председатель профобъединения Е.И. Максименко, исполнительный директор объединения работодателей А.И. Попов.

Принципы и идеи, заложенные в Генеральном соглашении и Соглашении в ЦФО, стали основой для Регионального соглашения между Смоленским областным объединение профсоюзов, Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2014-2016 годы.

Содержание нового Регионального соглашения существенно расширено по сравнению с предыдущим, что должно оказать положительное влияние на качество соглашений и коллективных договоров других уровней социального партнерства на территории области. Более полное отражение в тексте нашли обязательства сторон, направленные на рост эффективности промышленности и бюджетной сферы, формирование цивилизованного рынка труда, повышение уровня жизни граждан, построение более совершенной системы оплаты труда и пенсионного обеспечения. В Региональном соглашении предусмотрены конкретные меры по совершенствованию социально-трудовых отношений, социального партнерства и повышения его эффективности. Дополнительно в соглашение включен раздел по молодежной политике.

Одним из основных направлений профсоюзной работы остается заключение коллективных договоров и соглашений на различных уровнях. На предприятиях и в организациях всех форм собственности в 2013 году действовали 1247 коллективных договора, которые распространялись на 1274 первичные профсоюзные организации, что составляет 95,6% от общего количества профсоюзных организаций без учета студенческих.

Численность работников, на которых распространяется действие коллективных договоров, составила 129023 человека, из них 84522 члена профсоюзов, что составило 65,5%. Процент охвата коллективными договорами к общему количеству членов профсоюзов в области составил 98,3 %. Не имеют коллективных договоров 58 организаций (4% от общего количества профсоюзных организаций).

Ключевая роль в защите интересов наемных работников принадлежит коллективному договору конкретной организации. Практически все коллективные договоры содержат обязательства, направленные на развитие производства, повышение эффективности и качества труда, на рост заработной платы, улучшение условий и охраны труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.

Основной раздел коллективного договора - это заработная плата. В январе-декабре 2013 года среднемесячная заработная плата, начисленная работникам, составила 20403 рубля. Рост по сравнению с 2012 годом составил 112,9%. Одной из низких остается заработная плата в сельском хозяйстве – 9459 руб., производстве обуви – 9624 руб. Наиболее высокая средняя заработная плата сохраняется в таких отраслях как финансовая деятельность – 39256 руб., производство и распределение электроэнергии, газа и воды (31832 руб.), химическое производство (28546 руб.). Зарплата в этих отраслях достигла трехкратного прожиточного минимума на душу населения за 4 квартал 2013 года (7663руб.), что является рекомендацией соглашения в ЦФО и Регионального трехстороннего соглашения.

Существенное значение в 2013 году придавалось повышению заработной платы работникам бюджетной сферы. По результатам работы необходимо отметить, что майские Указы Президента Российской Федерации на территории области выполнены. Дальнейшее увеличение заработной платы в 2014году будет осуществляться в соответствии с дорожными картами. Но даже с учетом произошедшего повышения значительная доля работающих в бюджетной сфере всё ещё получает заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (Смоленская область -38,6%, Тверская– 32,9%, Орловская – 29,9%, Ивановская - 29,5%, Костромская - 23,0%).

Анализ профсоюзного мониторинга показывает, что рост заработной платы бюджетников зачастую происходит за счёт роста интенсивности труда, вынуждая многих работать на 1,5 – 2 ставки.

Большое внимание в коллективных договорах уделяется вопросам содействия занятости. Ряд предприятий и организаций области периодически проводят сокращение штата, пытаются использовать заемный труд, заключать гражданско-правовые договоры при приеме на работу. Поэтому профсоюзы продолжают работу по включению в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер социальной поддержки работников при проведении реформирования, реорганизации или банкротства предприятия; работу по информированию членов профсоюзов о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.

Почти во всех коллективных договорах определены категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе; работникам при сокращении предоставляется возможность поиска новой работы в рабочее время; применяется профессиональная подготовка и переподготовка работников, повышение квалификации, организация обучения персонала новым профессиям, перемещение внутри организации.

Практически во всех коллективных договорах приняты дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников, не предусмотренные трудовым законодательством. Льготы варьируются в зависимости от финансово-экономического состояния предприятия и наличия собственных средств. Это дополнительные оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам, материальная помощь матерям-одиночкам, работникам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, в случаях длительной болезни, при рождении ребенка, при выходе на пенсию, ветеранам предприятия, оплата дорогостоящего лечения, изготовление и ремонт зубных протезов и т.д.

В целях повышения эффективности работы профсоюзного актива по подготовке и заключению КД, грамотного ведения переговоров регулярно проводятся семинары. Большую роль играет Учебно-методический центр профобъединения, который регулярно проводит обучение профактива, повышает квалификацию председателей областных и первичных профорганизаций. Всего за 2013 год проведено 37 семинаров, в том числе 6 выездных, на которых прошли обучение 1608 человек.

Л.А. Тимошенкова, главный специалист по социальному партнерству и социальной защите профобъединения.

 

Добавить комментарий

В комментариях категорически запрещено:
1. Оскорблять чужое достоинство
2. Сеять и проявлять межнациональную или межрелигиозную рознь
3. Обсуждать личности, личные обстоятельства, интеллектуальный, культурный, образовательный и профессиональный уровень
4. Употреблять ненормативную лексику, проще говоря мат
5. Публиковать объявления рекламного характера в том числе и рекламирующие другой сайт
6. Публиковать комментарии бессодержательного характера, т.н. "флуд"
7. Размещать комментарий содержащий только один или несколько смайлов
За нарушение правил следует удаление комментария или бан (зависит от нарушения)!!!


Защитный код
Обновить

Последние комментарии

Чтобы сообщить об ошибках в тексте на нашем сайте, нужно выделить текст и нажать SHIFT+ENTER

© 2017 Журнал Смоленск. Все права защищены.
Журнал Смоленск — независимое издание.